此外有时获得优异绩效评估

后达到的级别。争取质量加薪您可以通过获得来增加当前工作的薪水这是针对高质量绩效而授予的比正常级别内更快的加薪。如果您在工作中持续付出了额外的努力请向您的老板索取。的员工可能会选择获得或现金奖励。如果您有这样的选择请考虑一种持续赠送的礼物的长期价值几乎总是超过一次性奖金除非您计划立即离开联邦政府。竞争性服务与例外服务例外服务中的工作通常比竞争性服务中的同类工作支付更高的薪水有时甚至高出数万美元因此如果您从竞争性服务转向例外服务您可能会获得超出两步规则规定的显着薪资提。



升特别是如果您协商薪资的话。谷歌竞争服务和例外服务以找出每项服务中有哪些代理机构。横向调整例如如果另一份工作可能更有趣提供更有吸引力的工作环境或 手机号码数据 提供更好机会的垫脚石您可能愿意接受当前级别和级别的职位但无需晋升。一个鲜为人知的事实是您可以在没有竞争的情况下被调到当前机构或其他机构的同等职位。也就是说经理可以在不考虑任何其他申请人的情况下选择您。但不幸的是甚至许多经理也不知道这个选项。因此如果您想为某个可能想要雇用您的经理工作请考虑巧妙地告知他有关横向机会的信息。放大高级例外服务一些职位向开放。因此您可以直接从。







职位申请此类职位而无需先担任。最低工资是第步工资的。一些机构总是为新员工提供比其之前工资一定百分比的加薪通常是到其他机构不受此类限制。的薪酬差异较大经过认证对人员采用基于绩效的评估体系的机构可以比未经认证的机构支付更高的工资。认证机构基于绩效的系统会奖励表现出色的员工加薪但取消了自动年度加薪。员工的年度奖金为基本工资的至。作者如何获得高薪联邦工作一书的作者您的总统过渡资源指南考特尼贝尔梅年月日随着下一届政府的投票选出并准备接管美国即将发生一些重大变化。尽管许多人正在努力使过渡尽可能顺利但许多政府仍然想知。